馃挷 10 - Indemnizaci贸n por Despido.
INDICE.
Despido abusivo y da帽o moral. 2
Despido abusivo, justa causa y notoria mala conducta. 3
Concepto.
En uruguay existe un r茅gimen de despido libre lo que significa que el empleador esta facultado para despedir sin manifiestar causa, con la limitaci贸n de pagar la indemnizaci贸n legal o com煤n, y el uso adecuado del mismo.
En 1978 el Juzgado Letrado de 1era Instancia con el Juez Koncke, dicta el primer fallo condenatorio al pago de perjuicios irrogados al trabajador despedido abusivamente por los art 1319 y 1321 CCU.
En el r茅gimen uruguayo se identifican los siguientes casos:
Despido por notoria mala conducta. Se tiene en cuenta la actitud del trabajador, con la eximente para pagar indemnizaci贸n tarifada por parte del empleador.
Despido por causas razonables -cumple el pago de IPD- . Se tiene en cuenta las necesidades econ贸micas de la empresa u otras circunstancias de razonabilidad.
Despido sin manifestaci贸n de causa -cumple el pago de IPD- . No todo despido sin causa es abusivo. La indemnizaci贸n forfetaria esta relacionada a la antiguedad del trabajador en la empresa y no tiene v铆nculos con la culpa o con el da帽o.
Despido especialmente injustificado -cumple el pago de IPD e Indemnizaci贸n extratarifaria- . Es conocido como despido abusivo.
El despido abusivo da lugar a una indemnizaci贸n especial distinta a la legal, con una indemnizaci贸n extratarifaria para reparar el da帽o excepcional.
Para configurarse despido abusivo, el empleador debe actuar con imprudencia o intenci贸n de da帽ar al trabajador; producto de un comportamiento il铆cito o antijur铆dico que se manifiestan en los motivos, la finalidad, o en la forma.
motivos abusivos de despido: causa ajenas a la relaci贸n laboral, motivos pol铆tico, persecusi贸n, etc. Por ejemplo en respuesta a la actividad gremial.
finalidad abusiva de despido: causar da帽o gratuito.
forma abusiva de despido: denigrante o lesiva para la dignidad y honor.
Seg煤n la Suprema Corte de Justicia, se debe distinguir entre el despido que obliga al empleador la indemnizaci贸n legal o forfaitaire, y el despido abusivo que implica causas dolosas, il铆citas, mal intencionadas y con 谩nimo de da帽ar econ贸mica y moralmente al trabajador.
Despido abusivo y da帽o moral.
Despido abusivo es la extinci贸n antijur铆dico o especialmente injustificada del contrato de trabajo.
Da帽o moral es el perjuicio que no tiene un contenido patrimonial, es un da帽o extrapatrimonial, que afecta la personalidad. Seg煤n Dieste el da帽o moral puede existir antes, despu茅s o en ocasi贸n del despido.
Puede haber da帽o moral sin que haya despido abusivo, como haber despido abusivo sin que haya da帽o moral.
La IPD tiene como objetivo reparar el da帽o material y moral, el resto de los incumplimientos conlleva otra forma de reparaci贸n.
Despido abusivo, justa causa y notoria mala conducta.
Los jueces analizan si existe una causa razonable para la conducta del empleador, descartando o no la indemnizaci贸n por despido abusivo, en aplicaci贸n del art 1319 y 1321 CCU.
Despido especialmente injustificado, pasa de quedar encuadrado de da帽o l铆cito con indemnizaci贸n tarifada a da帽o il铆cito.
Estimaci贸n de da帽o.
La jurisprudencia ha creado est谩ndares en cuanto han condenado una vez o dos veces m谩s la indemnizaci贸n por despido com煤n, y excepcion almente tres.
Prueba de despido abusivo.
El empleado tiene la carga de probar el abuso seg煤n el art 13 CGP.
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