⚖️ Conflicto Industrial
CONFLICTO INDUSTRIAL
CONCEPTO.
KROTOSCHIN: “El conflicto de trabajo son las controversias nacidas de una relaci贸n de trabajo, entre trabajadores y empleadores individual y colectivamente considerados.
M. DE LA CUEVA: El conflicto del trabajo son las diferencias que se producen entre trabajadores y patronos, en la formaci贸n, modificaci贸n y desarrollo de las relaciones individuales o colectivas.
SANTORO PASSARELLI: El conflicto industrial es la controversia de intereses.
GIUGI: Conflicto industrial es el conflicto entre el capital y el trabajo, en sus aspectos sindicales.
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-KERR. El conflicto industrial es toda oposici贸n de acciones cuyo origen se encuentra en el descontento y en la insatisfacci贸n de las partes de la relaci贸n laboral. Destaca dos caracter铆sticas: inevitable y variado. INEVITABLE: las relaciones originadas a consecuencia del trabajo se encuentran caracteriszadas por intereses divergentes. VARIADO: Puede expresarse de diferentes maneras, acci贸n individual o acci贸n colectiva, formas espont谩neas o estructuradas y organizadas
DUNLOP. El conflicto industrialesta vinculado a la formaci贸n y a la administraci贸n de normas, en contexto de relaciones industriales.
GERARDO CEDROLA Y PEREZ BOTIJA. El conflicto del trabajo son todas las fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo. .
ENFOQUES DE LOS CONFLICTOS INDUSTRIALES.
Se distinguen distintos enfoques: hist贸rico, sociol贸gico, econ贸mico, psicol贸gico y jur铆dico.
ENFOQUE HIST脫RICO. Se encuentra ligado a la lucha de los trabajadores, estos conflictos precedireon a la negociaci贸n colectiva y a mecanismos como conciliaci贸n, mediaci贸n y arbitraje.
ENFOQUE ECON脫MICO. Uno de los primeros trabajos de este enfoque fue en 1932 por Hicks, analiz贸 el poder de negociaci贸n entre la resistencia obrera y la concesi贸n patronal, calcul贸 el porcentaje salarial. que el sindicato esta dispuesto a aceptar.
ENFOQUE SOCIOL脫GICO. Busca las causas que originan los conflictos. Siguiendo a JAVIELLIER, se presenta una doble dimenci贸n, por un lado como un conjunto de procedimientos de presi贸n en miras de mejorar las condiciones y por otro lado, un procedimiento de expresi贸n de causas
ENFOQUE PSICOL脫GICO. El conflicto se manifiesta a traves de las tensiones, estas nacen de frustraciones.
ENFOQUE JUR脥DICO. Este enfoque busca que los conflictos laborales tengan una soluci贸n o regulaci贸n normativa. Unos plantean que el conflicto de trabajo tiene el car谩cter de imperfecto derecho del trabajo, ya que el deerecho deber铆a de tender a la eliminaci贸n de los conflictos. Por otro lado, otra posici贸n plantea que el derecho juega un rol de canalizaci贸n y no de represi贸n.
FUNCIONES DEL CONFLICTO INDUSTRIAL.
Se plantean tres l铆neas de an谩lisis:
EL CONFLICTO COMO UN PROBLEMA A RESOLVER. Existe un car谩cter patol贸gico y anormal del conflicto de trabajo, esta perspectiva ha sido postulada por la Escuela de Relaciones humanas y defendida por el funcionalismo norteamericano.
MEDIO PARA REFORZAR EL STATU QUO. Coser plantea que las sociedades aprovechan las instancias conflictivas, detr谩s del conflicto esta la posibilidad de innovaci贸n social.
INSTITUCIONALIZACI脫N. El conflicto industrial es un elemento inherente a la estructura social, que si bien presenta ciertos riesgos, tambi茅n puede ser 煤til a condici贸n de ser canalizados. Khan Freund plantea que el conflicto industrial, inherente a la sociedad industrial, que debe de tener reglas para su canalizaci贸n, no as铆 para su supresi贸n.
TIPOLOG脥A DE LOS CONFLICTOS INDUSTRIALES.
Los conflictos de trabajo pueden ser diferenciados seg煤n los siguientes criterios:
INDIVIDUALES O COLECTIVOS. Esto depende seg煤n la intenci贸n de las partes. Para ser entendido como conflicto colectivo indutrial se requiere: el objeto debe reportar a derechos o intereses comunes, la parte obrera debe estar afectado por una decisi贸n patronal, reuni贸n de elementos objetivos y subjetivos, en cuanto tiene que haber una afectaci贸n com煤n. El conflicto colectivo es el interes abstracto de la categor铆a. El conflicto individual es el inter茅s concreto.
ECON脫MICOS O JUR脥DICOS. Los conflictos econ贸micos son los que refieren a la confrontaci贸n de intereses de cada parte Los conflictos jur铆dicos son los que refiere a la aplicaci贸n o interpretaci贸n de las normas, se vislumbra en las negociaciones y convenios colectivos.
HORIZONTALES O VERTICALES. Esto depende de la jerarqu铆a, si el conflicto es entre estructura de misma jerarqu铆a ser谩 horizontal, si hay un conflicto con jerarqu铆as inferiores, ser谩 vertical.
ABIERTOS O ENCUBIERTOS. Los abiertos son la huelga, los encubiertos son los que se manifiestan por una tasa elevada de rotaci贸n de personal o ausentismo elevado.
FORMAS DE EXPRESI脫N DEL CONFLICTO INDUSTRIAL. .
ELEMENTOS DE LA ACCI脫N INDUSTRIAL.
Son los procedimientos de lucha por el cual el conflicto de trabajo se manifiesta. Los elementos que le tipifican son:
ELEMENTOS INDIVIDUALES y COLECTIVOS, CON TENDENCIA A LO COLECTIVO. La individualidad se aprecia en conflictos encubiertos. Reacci贸n psicol贸gica individual que se manifiesta como una reacci贸n negativa frente al trabajo.
RECONOOCIMIENTO DE FUERZA, En las relaciones industriales, cada parte, ya sea patronal o obrera, recurren al uso de la fuerza para resolver sus problemas. La clave no es destruir al adversario sino doblegarlo. Esta ubicado en el sistema jur铆dico que organiza y le da efectos.
OBJETIVO. Es el marco teleol贸gico en el cual se desarrolla la acci贸n industrial.
FUNCI脫N CREADORA DE NORMAS DE DERECHO. Mecanismos jur铆dicos orientados a establecer las normas aplicables a ciertas situaciones, y mecanismos judiciales o de v铆as de ejecuci贸n, orientadas a que se respeten las normas existentes.
TIPOS DE ACCI脫N INDUSTRIAL.
ACCI脫N INDUSTRIAL OBRERA Y PATRONAL.
Las formas de lucha de los trabajadores var铆an seg煤n las culturas, pueden ser: la huelga, el rechazo de toda forma de colaboraci贸n, el rechazo a realizar horas complementarias, el trabajo a desgano, entre otras.
Las formas de lucha de los patronales son el lock-out, las antihuelgas, el desmantelamiento de organizaciones sindicales, el despido sistem谩tico de dirigentes sindicales, el otorgamiento de concesiones y ventajas a una organizaci贸n sindical, amenazas del lock-out. .
ACCI脫N INDUSTRIAL DIRECTA E INDIRECTA, COLECTIVA E INDIVIDUAL.
Las acciones industriales directas son las que se oponen, buscando prevalecer su inter茅s. Son el resultado de acciones colectivas, organizadas, configuradas por un sindicato. Entre ellas se encuentra la huelga, el rechazo a la colaboraci贸n, el rechazo a realizar horas suplementarias.
Las acciones industrailes indirectas no tienen por finalidad inmediata la obtenci贸n de un objetivo. No son organizadas, se configura en el ausentismo y la rotaci贸n.
ACCI脫N INDUSTRIAL DE PRESI脫N Y DE EXPRESI脫N.
La acci贸n industrial deviene un modo de expresi贸n, una forma de manifestar la voluntad y hacer la conocer.
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VISI脫N PARADIGM脕TICA DEL CONFLICTO INDUSTRIAL .
PARADIGMA RADICAL. Esta concepci贸n diferencia claramente la divisi贸n entre el trabajo, aquellos que ofrecen en el mercado de trabajo su fuerza, y los que son propietarios de los medios de producci贸n. Esta visi贸n las partes son vistas como rivales.
PARADIGMA LIBERAL CL脕SICO. Orden social conforme a la naturaleza del hombre, el inter茅s individual es el enfoque. El mercado es el mecanismo capaz de resolver los conflictos.
PARADIGMA LIBERAL DE LA CONFLICTUALIDAD MESURADA O MITIGADA. El conflicto es visto como un dato de la realidad. Se reconoce el rol del mercado pero se enfatiza en el rol de los interlocutores sociales
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